jueves, 15 de marzo de 2012

Componente ocupacional

COMPONENTE OCUPACIONAL

Ingresamos a nuestro tercer componente, el ocupacional, que indica los grados de responsabilidad en la implementacion de estrategias propias de la operación logística, ademas ponen al descubierto las jerarquías y el grado en el que esta involucrado en la toma de desiciones.

Mirando los datos estadísticos presentados en el informe, creo que corroboro un apunte echo en el componente anterior, los empleados o servidores de estas empresas de asesorías logísticas, son el reflejo de las estrategias del Director o Gerente General; el dato estadístico contempla un 80% de responsabilidad de esta cabeza jerárquica en la dirección y la toma de decisiones enfocadas en el cumplimiento de metas, en la prestación de servicios y en la satisfacción al cliente.

El componente organizacional vemos según la informacion suministrada, que el trabajo desde el nivel directivo se concentra con mas fuerza en el Director de Logistica, quien vendria siendo la persona encargada de la creacion, el diseño, la implementacion y la difusion de estrategias de su empresa, como se hara, donde se hará, quienes lo haran, y que resultados se tendrán. Cabe mencionar al señor lector que este dato esta sujeto a cambios, dados por el tipo de empresa, la actividad a la que se dedica, la cantidad de empleados y los servicios que ofrece, a mas servicios mas grado de responsabilidad, a menos servicios menos personas involucradas.

CARGOS Y NIVELES 

Presento entonces el orden jerárquico de los cargos que intervienen en el proceso ocupacional:
En el nivel de gerencia, todos los que intervienen tienen un grado de responsabilidad compartida del 20%

GERENCIA GENERAL Y DE AREA
%
Gerente General
20
Gerente de Logistica
20
Gerente de servicio al  cliente
20
Gerente de distribución Nacional
20
Gerente de comercio Exterior
20


en los otros niveles, se presentan grandes diferencias sobre todo en los niveles: Alto nivel y nivel intermedio


En temas de capacitación profesional, no se escapa la necesidad de las empresas en la contratación de personal calificado profesionales en áreas como: Logistica, seguridad industrial, servicio al cliente:


El adjunto nos muestra gráficamente la necesidad del mercado laboral en nuestro pais, es uno de los tantos estudios que muestran los medios de comunicación:

* Tenemos los primeros 7 items, relacionados con economía, finanzas, administración, Negocios internacionales, e ingeniería industrial. ( los menciono, debido a la importancia que tienen actualmente estas carreras en áreas laborales que conozco, los negocios internacionales, apertura de nuevos mercados, la ingeniería industrial)

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